Специальная оценка условий труда. Преимущества проведения
Плюсы специальной оценки условий труда заключаются в нескольких факторах. Во-первых, работодатель обязан исполнять Трудовой кодекс РФ, в том числе и ст.212 о проведении специальной оценки условий труда. Не проведение специальной оценки условий труда влечет за собой штрафные санкции ст. 5.27 КоАП. Штраф может достигать размера двести тысяч рублей. Проведенная специальная оценка решит в первую очередь этот вопрос.
Во-вторых, спецоценка это объективный взгляд на условия труда работников, что неоспоримо плюс. Вы сможете оценить, какие опасные и вредные факторы влияют на здоровье сотрудников, что неоспоримо влияет на эффективность их труда. Отчетная документация специальной оценки содержит план мероприятий по приведению условий труда в соответствие действующим нормам. Проведя все мероприятия по улучшению условий труда на рабочих местах, Вы сможете снизить класс условий труда до допустимого или вообще добьетесь оптимального класса, что приведет Вас к следующему преимуществу специальной оценки.
В-третьих, не всем известный, но важный плюс проведения специальной оценки. Предыдущий опыт проведения аттестации рабочих мест показал, что некоторые параметры, по которым в нашей стране оценивали условия труда, изжили себя. Многим предприятиям пришлось бороться с так называемой пульсацией света. История не очень приятная, наличие хотя бы пульсации означало, что условия труда подпадали под класс 3.1. Избавиться от этого фактора удавалось далеко не всем и, как правило, влекло значительные затраты. С 24.01.2014 новый ФЗ отменил пульсацию как вредный фактор условий труда. Если пульсация на вашем предприятии единственный фактор, по которому рабочие места получили класс 3.1 после аттестации, то специальная оценка позволит вам снизить класс опасности условий труда до допустимого.
В-четвертых, изменив условия труда работников к лучшему, Вы ощутите огромную экономию предприятия на обязательных страховых взносах в Пенсионный Фонд РФ. Согласно статье 58 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 года, работодатель в зависимости от результатов специальной оценки условий труда, а точнее за класс условий труда 3.1 дополнительный тариф 2%, за класс 3.2 доп. тариф 4% и так в арифметической прогрессии. Для примера возьмем предприятие со штатом в 30 человек с фондом заработной платы в 500000 рублей. Все сотрудники предприятия работают во вредных условиях, класс условий труда 3.1. В месяц дополнительный тариф страхового взноса составит два процента это 10000 рублей. Действие специальной оценки условий труда составляет пять лет, а в некоторых случаях бессрочно. Имеем, что за 5 лет это предприятие перечислит в ПФ РФ 600000 рублей. Так стоимость проведения специальной оценки условий труда для этого предприятия составила бы 1/10 часть всех выплат.
Выбор за Вами, заплатить один раз и значительно снизить долгосрочные затраты или платить огромные взносы.